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En dicho acuerdo se estipula no solo el periodo de reliquidaci\u00f3n sino que tambi\u00e9n si se paga en una sola vez o en cuotas, como as\u00ed las fechas de pagos para el mismo.<br/>A continuaci\u00f3n les explico c\u00f3mo se calcula en un \u00a0ejemplo que dar\u00e9 a continuaci\u00f3n:<br/></p><ul><li data-block-key=\"9qhq3\">Si el aumento dado fuera hipot\u00e9ticamente de un 5% al 1\u00aa de julio por todo concepto lo que implica que ser\u00eda para cualquier beneficio como preceptismo, antig\u00fcedad, alim. y vivienda, extras, nocturnidad, licencias, etc. cualquier compensaci\u00f3n monetaria percibida en este periodo.</li><li data-block-key=\"3vhb8\">Primero se debe de sumar todos los <b><i>Salarios Nominales/Bruto</i></b> sin ning\u00fan tipo de descuento (ni adelantos, ni prestamos, ni retenciones, etc.) correspondientes a los meses de julio, agosto, setiembre, octubre y noviembre; no se incluye diciembre porque ya se debe liquidar con el aumento, tambi\u00e9n se suma si hubieran tomado <b><i>Licencias Nominal</i></b> en este periodo.</li></ul><p data-block-key=\"csta4\"><b>EJEMPLO PRACTICO DE COMO SE DEBE CALCUAR LA RETROACTIVIDAD</b><br/><b><i>Meses \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Salarios Percibidos $ \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Diferencia Nominal a Cobrar \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a05%</i></b>___________________________________________________________________<i>Julio</i> \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a020.000 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a01.000<i>Agosto</i> \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 20.000 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a01.000<i>Sep. \u00a0</i> \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a020.000 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a01.000<i>Oct. \u00a0\u00a0</i> \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a020.000 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a01.000<i>Nov.</i> \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a020.000 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a01.000Licencia \u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a030.000 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a01.500____________________________________________________________________<b><i>Total \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0130.000 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 6.500</i></b><br/></p><ul><li data-block-key=\"3m4s1\">Para el <b><i>C\u00e1lculo del Aguinaldo</i></b> correspondiente a diciembre se debe incluir (sumar) el total de estas reliquidaciones, a modo de ejemplo si la suma <b><i>Total de la Retroactividad diera $ 6.500</i></b> como en el ejemplo de la tabla, esta debe ser incluida para el c\u00e1lculo del aguinaldo.</li></ul><p data-block-key=\"61nsr\">Esto es un aporte y explicaci\u00f3n sencilla desde la <b>UTRAU</b> para que cada <b><i>Trabajador/a Rural</i></b> pueda hacer su control personal y los datos para hacerlo se obtienen de los <b>Recibos Oficiales de Salarios</b> que es <b><i>Obligaci\u00f3n Legal de Todo Empresario o Patr\u00f3n</i></b> de entregar dicho recibo a todo trabajador que tenga en su empresa o establecimiento sin distinciones, as\u00ed sea mensual, jornalero, destajista, changa, zafral. Aclaraci\u00f3n importante los importes a percibir dependen de los ingresos mensuales de cada trabajador.</p>", "wagtail_admin_comments": [], "imagenes_pie": [{"pk": 23, "sort_order": 0, "page": 47, "image": 3}], "autores": [1]}


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En dicho acuerdo se estipula no solo el periodo de reliquidaci\u00f3n sino que tambi\u00e9n si se paga en una sola vez o en cuotas, como as\u00ed las fechas de pagos para el mismo.<br/>A continuaci\u00f3n les explico c\u00f3mo se calcula en un \u00a0ejemplo que dar\u00e9 a continuaci\u00f3n:<br/></p><ul><li data-block-key=\"9qhq3\">Si el aumento dado fuera hipot\u00e9ticamente de un 5% al 1\u00aa de julio por todo concepto lo que implica que ser\u00eda para cualquier beneficio como preceptismo, antig\u00fcedad, alim. y vivienda, extras, nocturnidad, licencias, etc. cualquier compensaci\u00f3n monetaria percibida en este periodo.</li><li data-block-key=\"3vhb8\">Primero se debe de sumar todos los <b><i>Salarios Nominales/Bruto</i></b> sin ning\u00fan tipo de descuento (ni adelantos, ni prestamos, ni retenciones, etc.) correspondientes a los meses de julio, agosto, setiembre, octubre y noviembre; no se incluye diciembre porque ya se debe liquidar con el aumento, tambi\u00e9n se suma si hubieran tomado <b><i>Licencias Nominal</i></b> en este periodo.</li></ul><p data-block-key=\"csta4\"><b>EJEMPLO PRACTICO DE COMO SE DEBE CALCUAR LA RETROACTIVIDAD</b><br/><b><i>Meses \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Salarios Percibidos $ \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Diferencia Nominal a Cobrar \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a05%</i></b>___________________________________________________________________<i>Julio</i> \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a020.000 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a01.000<i>Agosto</i> \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 20.000 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a01.000<i>Sep. \u00a0</i> \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a020.000 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a01.000<i>Oct. \u00a0\u00a0</i> \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a020.000 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a01.000<i>Nov.</i> \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a020.000 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a01.000Licencia \u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a030.000 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a01.500____________________________________________________________________<b><i>Total \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0130.000 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 6.500</i></b><br/></p><ul><li data-block-key=\"3m4s1\">Para el <b><i>C\u00e1lculo del Aguinaldo</i></b> correspondiente a diciembre se debe incluir (sumar) el total de estas reliquidaciones, a modo de ejemplo si la suma <b><i>Total de la Retroactividad diera $ 6.500</i></b> como en el ejemplo de la tabla, esta debe ser incluida para el c\u00e1lculo del aguinaldo.</li></ul><p data-block-key=\"61nsr\">Esto es un aporte y explicaci\u00f3n sencilla desde la <b>UTRAU</b> para que cada <b><i>Trabajador/a Rural</i></b> pueda hacer su control personal y los datos para hacerlo se obtienen de los <b>Recibos Oficiales de Salarios</b> que es <b><i>Obligaci\u00f3n Legal de Todo Empresario o Patr\u00f3n</i></b> de entregar dicho recibo a todo trabajador que tenga en su empresa o establecimiento sin distinciones, as\u00ed sea mensual, jornalero, destajista, changa, zafral. Aclaraci\u00f3n importante los importes a percibir dependen de los ingresos mensuales de cada trabajador.</p>", "wagtail_admin_comments": [], "imagenes_pie": [{"pk": 23, "sort_order": 0, "page": 47, "image": 3}], "autores": [1]}


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En dicho acuerdo se estipula no solo el periodo de reliquidaci\u00f3n sino que tambi\u00e9n si se paga en una sola vez o en cuotas, como as\u00ed las fechas de pagos para el mismo.<br/>A continuaci\u00f3n les explico c\u00f3mo se calcula en un \u00a0ejemplo que dar\u00e9 a continuaci\u00f3n:<br/></p><ul><li data-block-key=\"9qhq3\">Si el aumento dado fuera hipot\u00e9ticamente de un 5% al 1\u00aa de julio por todo concepto lo que implica que ser\u00eda para cualquier beneficio como preceptismo, antig\u00fcedad, alim. y vivienda, extras, nocturnidad, licencias, etc. cualquier compensaci\u00f3n monetaria percibida en este periodo.</li><li data-block-key=\"3vhb8\">Primero se debe de sumar todos los <b><i>Salarios Nominales/Bruto</i></b> sin ning\u00fan tipo de descuento (ni adelantos, ni prestamos, ni retenciones, etc.) correspondientes a los meses de julio, agosto, setiembre, octubre y noviembre; no se incluye diciembre porque ya se debe liquidar con el aumento, tambi\u00e9n se suma si hubieran tomado <b><i>Licencias Nominal</i></b> en este periodo.</li></ul><p data-block-key=\"csta4\"><b>EJEMPLO PRACTICO DE COMO SE DEBE CALCUAR LA RETROACTIVIDAD</b><br/><b><i>Meses \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Salarios Percibidos $ \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Diferencia Nominal a Cobrar \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a05%</i></b>___________________________________________________________________<i>Julio</i> \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a020.000 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a01.000<i>Agosto</i> \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 20.000 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a01.000<i>Sep. \u00a0</i> \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a020.000 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a01.000<i>Oct. \u00a0\u00a0</i> \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a020.000 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a01.000<i>Nov.</i> \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a020.000 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a01.000Licencia \u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a030.000 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a01.500____________________________________________________________________<b><i>Total \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0130.000 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 6.500</i></b><br/></p><ul><li data-block-key=\"3m4s1\">Para el <b><i>C\u00e1lculo del Aguinaldo</i></b> correspondiente a diciembre se debe incluir (sumar) el total de estas reliquidaciones, a modo de ejemplo si la suma <b><i>Total de la Retroactividad diera $ 6.500</i></b> como en el ejemplo de la tabla, esta debe ser incluida para el c\u00e1lculo del aguinaldo.</li></ul><p data-block-key=\"61nsr\">Esto es un aporte y explicaci\u00f3n sencilla desde la <b>UTRAU</b> para que cada <b><i>Trabajador/a Rural</i></b> pueda hacer su control personal y los datos para hacerlo se obtienen de los <b>Recibos Oficiales de Salarios</b> que es <b><i>Obligaci\u00f3n Legal de Todo Empresario o Patr\u00f3n</i></b> de entregar dicho recibo a todo trabajador que tenga en su empresa o establecimiento sin distinciones, as\u00ed sea mensual, jornalero, destajista, changa, zafral. Aclaraci\u00f3n importante los importes a percibir dependen de los ingresos mensuales de cada trabajador.</p>", "wagtail_admin_comments": [], "imagenes_pie": [{"pk": 23, "sort_order": 0, "page": 47, "image": 3}], "autores": [1]}


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En dicho acuerdo se estipula no solo el periodo de reliquidaci\u00f3n sino que tambi\u00e9n si se paga en una sola vez o en cuotas, como as\u00ed las fechas de pagos para el mismo.<br/>A continuaci\u00f3n les explico c\u00f3mo se calcula en un \u00a0ejemplo que dar\u00e9 a continuaci\u00f3n:<br/></p><ul><li data-block-key=\"9qhq3\">Si el aumento dado fuera hipot\u00e9ticamente de un 5% al 1\u00aa de julio por todo concepto lo que implica que ser\u00eda para cualquier beneficio como preceptismo, antig\u00fcedad, alim. y vivienda, extras, nocturnidad, licencias, etc. cualquier compensaci\u00f3n monetaria percibida en este periodo.</li><li data-block-key=\"3vhb8\">Primero se debe de sumar todos los <b><i>Salarios Nominales/Bruto</i></b> sin ning\u00fan tipo de descuento (ni adelantos, ni prestamos, ni retenciones, etc.) correspondientes a los meses de julio, agosto, setiembre, octubre y noviembre; no se incluye diciembre porque ya se debe liquidar con el aumento, tambi\u00e9n se suma si hubieran tomado <b><i>Licencias Nominal</i></b> en este periodo.</li></ul><p data-block-key=\"csta4\"><b>EJEMPLO PRACTICO DE COMO SE DEBE CALCUAR LA RETROACTIVIDAD</b><br/><b><i>Meses \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Salarios Percibidos $ \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Diferencia Nominal a Cobrar \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a05%</i></b>___________________________________________________________________<i>Julio</i> \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a020.000 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a01.000<i>Agosto</i> \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 20.000 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a01.000<i>Sep. \u00a0</i> \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a020.000 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a01.000<i>Oct. \u00a0\u00a0</i> \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a020.000 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a01.000<i>Nov.</i> \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a020.000 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a01.000Licencia \u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a030.000 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a01.500____________________________________________________________________<b><i>Total \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0130.000 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 6.500</i></b><br/></p><ul><li data-block-key=\"3m4s1\">Para el <b><i>C\u00e1lculo del Aguinaldo</i></b> correspondiente a diciembre se debe incluir (sumar) el total de estas reliquidaciones, a modo de ejemplo si la suma <b><i>Total de la Retroactividad diera $ 6.500</i></b> como en el ejemplo de la tabla, esta debe ser incluida para el c\u00e1lculo del aguinaldo.</li></ul><p data-block-key=\"61nsr\">Esto es un aporte y explicaci\u00f3n sencilla desde la <b>UTRAU</b> para que cada <b><i>Trabajador/a Rural</i></b> pueda hacer su control personal y los datos para hacerlo se obtienen de los <b>Recibos Oficiales de Salarios</b> que es <b><i>Obligaci\u00f3n Legal de Todo Empresario o Patr\u00f3n</i></b> de entregar dicho recibo a todo trabajador que tenga en su empresa o establecimiento sin distinciones, as\u00ed sea mensual, jornalero, destajista, changa, zafral. Aclaraci\u00f3n importante los importes a percibir dependen de los ingresos mensuales de cada trabajador.</p>", "wagtail_admin_comments": [], "imagenes_pie": [{"pk": 23, "sort_order": 0, "page": 47, "image": 3}], "autores": [1]}


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El Estado subsidia al patr\u00f3n cuando no llueve, pero \u00bfqui\u00e9n ayuda al pe\u00f3n que no cobra el jornal? Es hora de hablar del verdadero costo humano del modelo agroexportador. \ud83d\ude9c\ud83d\udeab\ud83d\udcb8\"</i><br/><br/><b>1. La Doble Moral del Discurso Cambiario</b><br/>La situaci\u00f3n del d\u00f3lar en Uruguay suele presentarse como un problema t\u00e9cnico de <i>\"Atraso Cambiario\"</i>. Sin embargo, el reclamo persistente de la <b>ARU</b> por un d\u00f3lar alto es, en esencia, una presi\u00f3n pol\u00edtica para forzar una transferencia de riqueza.<br/>Mientras el sector exige <i>\"Libertad de Mercado\"</i> para que la divisa suba y sus ganancias se multipliquen en t\u00e9rminos de pesos, rechaza esa misma libertad cuando se trata de enfrentar las inclemencias del negocio, recurriendo sistem\u00e1ticamente al auxilio del Estado.<br/><b>2. El Blindaje de los Patrones: El Estado como Asegurador de Ganancias</b><br/>A diferencia de cualquier otro sector productivo o del propio trabajador rural, el gran agro uruguayo opera bajo una red de seguridad financiada por toda la sociedad:<br/></p><ul><li data-block-key=\"d9rqm\">Socializaci\u00f3n de <i>P\u00e9rdidas: Ante sequ\u00edas, d\u00e9ficit h\u00eddrico o granizo</i>, el <b>Estado</b> activa fondos de emergencia, cr\u00e9ditos blandos del <b>BROU</b> y pr\u00f3rrogas impositivas.</li><li data-block-key=\"em2pl\"><b><i>Inversi\u00f3n P\u00fablica a su Servicio:</i></b> Se destinan millones del presupuesto nacional y departamental a la caminer\u00eda rural y log\u00edstica pesada, infraestructura que es utilizada para la ganancia privada de la exportaci\u00f3n pero pagada con los impuestos de todos (principalmente el <b>IVA</b> del consumo).</li><li data-block-key=\"9hoj4\"><b><i>Exoneraciones y Subsidios:</i></b> Beneficios permanentes como la <i>Devoluci\u00f3n del IVA al Gasoil y reg\u00edmenes especiales de Impuesto al Patrimonio y Contribuci\u00f3n Inmobiliaria Rural</i> colocan al sector en una situaci\u00f3n de privilegio fiscal frente al trabajador urbano y rural.</li></ul><ol><li data-block-key=\"8mcte\"><b>La Devaluaci\u00f3n como Herramienta de Ajuste Salarial</b><br/>El pedido de la <b>ARU</b> de un d\u00f3lar m\u00e1s alto tiene un objetivo oculto: abaratar la mano de obra.<br/></li></ol><ul><li data-block-key=\"556m5\"><b>Al subir el d\u00f3lar</b>, el productor recibe m\u00e1s pesos por sus ventas, pero los salarios \u2014que se mantienen fijos en pesos\u2014 pierden valor internacional.</li><li data-block-key=\"6m0kn\"><b>Este aumento de la divisa</b> dispara autom\u00e1ticamente la inflaci\u00f3n de alimentos (carne, harina, l\u00e1cteos), provocando que el trabajador pierda poder de compra mientras el exportador ve crecer sus m\u00e1rgenes de beneficio.</li></ul><ol><li data-block-key=\"3ika\"><b>El Verdadero Costo Humano: Pobreza e Informalidad en el Campo</b><br/>La narrativa de la <i>\"crisis del campo\"</i> que esgrime la <b>ARU</b> se desmorona al observar la realidad laboral de quienes producen la riqueza:<br/></li></ol><ul><li data-block-key=\"b3al1\"><b>Sueldos Sumergidos:</b> Los salarios rurales se mantienen hist\u00f3ricamente entre los m\u00e1s bajos del pa\u00eds, siendo el sector que m\u00e1s se resiste a la mejora real en los <b><i>Consejos de Salarios</i></b>.<br/></li><li data-block-key=\"1n43m\"><b>Informalidad Cr\u00f3nica:</b> El sector rural presenta niveles de trabajo <i>\"en negro\"</i> muy superiores al resto de la econom\u00eda. Esto significa trabajadores sin seguridad social, sin cobertura de salud plena y sin derecho a una jubilaci\u00f3n digna.</li><li data-block-key=\"37rmg\"><b>Desprotecci\u00f3n Clim\u00e1tica:</b> Cuando el clima impide trabajar, el trabajador informal no cobra. <i>No hay</i> <i>\"subsidios por lluvia\"</i> para el pe\u00f3n; el <b>Estado</b> rescata al due\u00f1o de la tierra y al ganado, pero deja al obrero desamparado.</li></ul><ol><li data-block-key=\"320mp\"><b>Conclusi\u00f3n: Un Modelo Desbalanceado</b><br/>Uruguay enfrenta un conflicto de intereses ineludible.<br/></li></ol><ul><li data-block-key=\"cj9sb\">Por un lado, una <b>\u00c9lite Agroexportadora</b> que recibe infraestructura gratuita, combustibles subsidiados, exoneraciones de impuestos y rescates clim\u00e1ticos, pero que aun as\u00ed reclama una moneda d\u00e9bil para maximizar su renta.</li><li data-block-key=\"27vs5\">Por otro lado, una <b>Clase Trabajadora</b> que enfrenta salarios m\u00ednimos, alta informalidad y un costo de vida que se encarece cada vez que el d\u00f3lar sube.</li></ul><p data-block-key=\"o4kc\">El desarrollo nacional no puede seguir dependiendo de un modelo que busca la competitividad a trav\u00e9s del hambre del trabajador y el auxilio permanente del <b>Estado</b> para los sectores m\u00e1s ricos.<br/>Un tipo de cambio <b><i>\"justo\"</i></b> solo puede ser aquel que <i>no Licue el Salario Real y que no sirva como un Subsidio Encubierto</i> para un sector que ya goza de todos los privilegios. </p>", "wagtail_admin_comments": [], "imagenes_pie": [{"pk": 24, "sort_order": 0, "page": 48, "image": 4}], "autores": [2]}


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El Estado subsidia al patr\u00f3n cuando no llueve, pero \u00bfqui\u00e9n ayuda al pe\u00f3n que no cobra el jornal? Es hora de hablar del verdadero costo humano del modelo agroexportador. \ud83d\ude9c\ud83d\udeab\ud83d\udcb8\"</i><br/><br/><b>1. La Doble Moral del Discurso Cambiario</b><br/>La situaci\u00f3n del d\u00f3lar en Uruguay suele presentarse como un problema t\u00e9cnico de <i>\"Atraso Cambiario\"</i>. Sin embargo, el reclamo persistente de la <b>ARU</b> por un d\u00f3lar alto es, en esencia, una presi\u00f3n pol\u00edtica para forzar una transferencia de riqueza.<br/>Mientras el sector exige <i>\"Libertad de Mercado\"</i> para que la divisa suba y sus ganancias se multipliquen en t\u00e9rminos de pesos, rechaza esa misma libertad cuando se trata de enfrentar las inclemencias del negocio, recurriendo sistem\u00e1ticamente al auxilio del Estado.<br/><b>2. El Blindaje de los Patrones: El Estado como Asegurador de Ganancias</b><br/>A diferencia de cualquier otro sector productivo o del propio trabajador rural, el gran agro uruguayo opera bajo una red de seguridad financiada por toda la sociedad:<br/></p><ul><li data-block-key=\"d9rqm\">Socializaci\u00f3n de <i>P\u00e9rdidas: Ante sequ\u00edas, d\u00e9ficit h\u00eddrico o granizo</i>, el <b>Estado</b> activa fondos de emergencia, cr\u00e9ditos blandos del <b>BROU</b> y pr\u00f3rrogas impositivas.</li><li data-block-key=\"em2pl\"><b><i>Inversi\u00f3n P\u00fablica a su Servicio:</i></b> Se destinan millones del presupuesto nacional y departamental a la caminer\u00eda rural y log\u00edstica pesada, infraestructura que es utilizada para la ganancia privada de la exportaci\u00f3n pero pagada con los impuestos de todos (principalmente el <b>IVA</b> del consumo).</li><li data-block-key=\"9hoj4\"><b><i>Exoneraciones y Subsidios:</i></b> Beneficios permanentes como la <i>Devoluci\u00f3n del IVA al Gasoil y reg\u00edmenes especiales de Impuesto al Patrimonio y Contribuci\u00f3n Inmobiliaria Rural</i> colocan al sector en una situaci\u00f3n de privilegio fiscal frente al trabajador urbano y rural.</li></ul><ol><li data-block-key=\"8mcte\"><b>La Devaluaci\u00f3n como Herramienta de Ajuste Salarial</b><br/>El pedido de la <b>ARU</b> de un d\u00f3lar m\u00e1s alto tiene un objetivo oculto: abaratar la mano de obra.<br/></li></ol><ul><li data-block-key=\"556m5\"><b>Al subir el d\u00f3lar</b>, el productor recibe m\u00e1s pesos por sus ventas, pero los salarios \u2014que se mantienen fijos en pesos\u2014 pierden valor internacional.</li><li data-block-key=\"6m0kn\"><b>Este aumento de la divisa</b> dispara autom\u00e1ticamente la inflaci\u00f3n de alimentos (carne, harina, l\u00e1cteos), provocando que el trabajador pierda poder de compra mientras el exportador ve crecer sus m\u00e1rgenes de beneficio.</li></ul><ol><li data-block-key=\"3ika\"><b>El Verdadero Costo Humano: Pobreza e Informalidad en el Campo</b><br/>La narrativa de la <i>\"crisis del campo\"</i> que esgrime la <b>ARU</b> se desmorona al observar la realidad laboral de quienes producen la riqueza:<br/></li></ol><ul><li data-block-key=\"b3al1\"><b>Sueldos Sumergidos:</b> Los salarios rurales se mantienen hist\u00f3ricamente entre los m\u00e1s bajos del pa\u00eds, siendo el sector que m\u00e1s se resiste a la mejora real en los <b><i>Consejos de Salarios</i></b>.<br/></li><li data-block-key=\"1n43m\"><b>Informalidad Cr\u00f3nica:</b> El sector rural presenta niveles de trabajo <i>\"en negro\"</i> muy superiores al resto de la econom\u00eda. Esto significa trabajadores sin seguridad social, sin cobertura de salud plena y sin derecho a una jubilaci\u00f3n digna.</li><li data-block-key=\"37rmg\"><b>Desprotecci\u00f3n Clim\u00e1tica:</b> Cuando el clima impide trabajar, el trabajador informal no cobra. <i>No hay</i> <i>\"subsidios por lluvia\"</i> para el pe\u00f3n; el <b>Estado</b> rescata al due\u00f1o de la tierra y al ganado, pero deja al obrero desamparado.</li></ul><ol><li data-block-key=\"320mp\"><b>Conclusi\u00f3n: Un Modelo Desbalanceado</b><br/>Uruguay enfrenta un conflicto de intereses ineludible.<br/></li></ol><ul><li data-block-key=\"cj9sb\">Por un lado, una <b>\u00c9lite Agroexportadora</b> que recibe infraestructura gratuita, combustibles subsidiados, exoneraciones de impuestos y rescates clim\u00e1ticos, pero que aun as\u00ed reclama una moneda d\u00e9bil para maximizar su renta.</li><li data-block-key=\"27vs5\">Por otro lado, una <b>Clase Trabajadora</b> que enfrenta salarios m\u00ednimos, alta informalidad y un costo de vida que se encarece cada vez que el d\u00f3lar sube.</li></ul><p data-block-key=\"o4kc\">El desarrollo nacional no puede seguir dependiendo de un modelo que busca la competitividad a trav\u00e9s del hambre del trabajador y el auxilio permanente del <b>Estado</b> para los sectores m\u00e1s ricos.<br/>Un tipo de cambio <b><i>\"justo\"</i></b> solo puede ser aquel que <i>no Licue el Salario Real y que no sirva como un Subsidio Encubierto</i> para un sector que ya goza de todos los privilegios. </p>", "wagtail_admin_comments": [], "imagenes_pie": [{"pk": 24, "sort_order": 0, "page": 48, "image": 4}], "autores": [2]}


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El Blindaje de los Patrones: El Estado como Asegurador de Ganancias</b><br/>A diferencia de cualquier otro sector productivo o del propio trabajador rural, el gran agro uruguayo opera bajo una red de seguridad financiada por toda la sociedad:<br/></p><ul><li data-block-key=\"d9rqm\">Socializaci\u00f3n de <i>P\u00e9rdidas: Ante sequ\u00edas, d\u00e9ficit h\u00eddrico o granizo</i>, el <b>Estado</b> activa fondos de emergencia, cr\u00e9ditos blandos del <b>BROU</b> y pr\u00f3rrogas impositivas.</li><li data-block-key=\"em2pl\"><b><i>Inversi\u00f3n P\u00fablica a su Servicio:</i></b> Se destinan millones del presupuesto nacional y departamental a la caminer\u00eda rural y log\u00edstica pesada, infraestructura que es utilizada para la ganancia privada de la exportaci\u00f3n pero pagada con los impuestos de todos (principalmente el <b>IVA</b> del consumo).</li><li data-block-key=\"9hoj4\"><b><i>Exoneraciones y Subsidios:</i></b> Beneficios permanentes como la <i>Devoluci\u00f3n del IVA al Gasoil y reg\u00edmenes especiales de Impuesto al Patrimonio y Contribuci\u00f3n Inmobiliaria Rural</i> colocan al sector en una situaci\u00f3n de privilegio fiscal frente al trabajador urbano y rural.</li></ul><ol><li data-block-key=\"8mcte\"><b>La Devaluaci\u00f3n como Herramienta de Ajuste Salarial</b><br/>El pedido de la <b>ARU</b> de un d\u00f3lar m\u00e1s alto tiene un objetivo oculto: abaratar la mano de obra.<br/></li></ol><ul><li data-block-key=\"556m5\"><b>Al subir el d\u00f3lar</b>, el productor recibe m\u00e1s pesos por sus ventas, pero los salarios \u2014que se mantienen fijos en pesos\u2014 pierden valor internacional.</li><li data-block-key=\"6m0kn\"><b>Este aumento de la divisa</b> dispara autom\u00e1ticamente la inflaci\u00f3n de alimentos (carne, harina, l\u00e1cteos), provocando que el trabajador pierda poder de compra mientras el exportador ve crecer sus m\u00e1rgenes de beneficio.</li></ul><ol><li data-block-key=\"3ika\"><b>El Verdadero Costo Humano: Pobreza e Informalidad en el Campo</b><br/>La narrativa de la <i>\"crisis del campo\"</i> que esgrime la <b>ARU</b> se desmorona al observar la realidad laboral de quienes producen la riqueza:<br/></li></ol><ul><li data-block-key=\"b3al1\"><b>Sueldos Sumergidos:</b> Los salarios rurales se mantienen hist\u00f3ricamente entre los m\u00e1s bajos del pa\u00eds, siendo el sector que m\u00e1s se resiste a la mejora real en los <b><i>Consejos de Salarios</i></b>.<br/></li><li data-block-key=\"1n43m\"><b>Informalidad Cr\u00f3nica:</b> El sector rural presenta niveles de trabajo <i>\"en negro\"</i> muy superiores al resto de la econom\u00eda. 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El Blindaje de los Patrones: El Estado como Asegurador de Ganancias</b><br/>A diferencia de cualquier otro sector productivo o del propio trabajador rural, el gran agro uruguayo opera bajo una red de seguridad financiada por toda la sociedad:<br/></p><ul><li data-block-key=\"d9rqm\">Socializaci\u00f3n de <i>P\u00e9rdidas: Ante sequ\u00edas, d\u00e9ficit h\u00eddrico o granizo</i>, el <b>Estado</b> activa fondos de emergencia, cr\u00e9ditos blandos del <b>BROU</b> y pr\u00f3rrogas impositivas.</li><li data-block-key=\"em2pl\"><b><i>Inversi\u00f3n P\u00fablica a su Servicio:</i></b> Se destinan millones del presupuesto nacional y departamental a la caminer\u00eda rural y log\u00edstica pesada, infraestructura que es utilizada para la ganancia privada de la exportaci\u00f3n pero pagada con los impuestos de todos (principalmente el <b>IVA</b> del consumo).</li><li data-block-key=\"9hoj4\"><b><i>Exoneraciones y Subsidios:</i></b> Beneficios permanentes como la <i>Devoluci\u00f3n del IVA al Gasoil y reg\u00edmenes especiales de Impuesto al Patrimonio y Contribuci\u00f3n Inmobiliaria Rural</i> colocan al sector en una situaci\u00f3n de privilegio fiscal frente al trabajador urbano y rural.</li></ul><ol><li data-block-key=\"8mcte\"><b>La Devaluaci\u00f3n como Herramienta de Ajuste Salarial</b><br/>El pedido de la <b>ARU</b> de un d\u00f3lar m\u00e1s alto tiene un objetivo oculto: abaratar la mano de obra.<br/></li></ol><ul><li data-block-key=\"556m5\"><b>Al subir el d\u00f3lar</b>, el productor recibe m\u00e1s pesos por sus ventas, pero los salarios \u2014que se mantienen fijos en pesos\u2014 pierden valor internacional.</li><li data-block-key=\"6m0kn\"><b>Este aumento de la divisa</b> dispara autom\u00e1ticamente la inflaci\u00f3n de alimentos (carne, harina, l\u00e1cteos), provocando que el trabajador pierda poder de compra mientras el exportador ve crecer sus m\u00e1rgenes de beneficio.</li></ul><ol><li data-block-key=\"3ika\"><b>El Verdadero Costo Humano: Pobreza e Informalidad en el Campo</b><br/>La narrativa de la <i>\"crisis del campo\"</i> que esgrime la <b>ARU</b> se desmorona al observar la realidad laboral de quienes producen la riqueza:<br/></li></ol><ul><li data-block-key=\"b3al1\"><b>Sueldos Sumergidos:</b> Los salarios rurales se mantienen hist\u00f3ricamente entre los m\u00e1s bajos del pa\u00eds, siendo el sector que m\u00e1s se resiste a la mejora real en los <b><i>Consejos de Salarios</i></b>.<br/></li><li data-block-key=\"1n43m\"><b>Informalidad Cr\u00f3nica:</b> El sector rural presenta niveles de trabajo <i>\"en negro\"</i> muy superiores al resto de la econom\u00eda. 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Como siempre en cuanto se laude ser\u00e1 retroactivo para todos los trabajadores de esta actividad.</li></ul><p data-block-key=\"f7att\">Adem\u00e1s informarles que debajo de cada cartilla de aumento hay un bot\u00f3n de acceso directo a derechos y beneficios vigentes al d\u00eda de hoy en <b>Consejo de Salarios</b> seg\u00fan cada una de las ramas de actividad rural desarrolladas, son de acceso total para cualquier trabajador dependiente/asalariado del <b><i>Sector</i></b>.<br/>Las mismas son de car\u00e1cter <b><i>Legal y Obligatorias</i></b> para las patronales la infracci\u00f3n de la misma tiene todo el poder de <b>LEY</b> seg\u00fan <b><i>Ley N\u00b0 10.449.</i></b><br/>Habilitando a los trabajadores reclamar de forma individual o a trav\u00e9s del Sindicato en \u00e1mbitos de negociaci\u00f3n <b>MTSS</b> o trav\u00e9s de la denuncia al \u00a0<b>IGTSS</b> o tambi\u00e9n por la <b>V\u00cdA JUDICIAL.</b> </p>", "wagtail_admin_comments": [], "imagenes_pie": [{"pk": 25, "sort_order": 0, "page": 49, "image": 5}], "autores": [1]}


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Por lo que se mantienen los laudos del 1\u00ba de Julo 2025.</li><li data-block-key=\"f7jv9\">Los que se encuentran en la actividad de <b><i>Vi\u00f1edos 3</i></b> el aumento correspondiente es de un <b>3,06 %</b> a partir del 1\u00ba de Enero 2026 semestral.</li><li data-block-key=\"78tou\">Para los que trabajen en la actividad <b><i>Citrus y Ar\u00e1ndanos 6</i></b> el aumento que regir\u00e1 a partir del 1\u00ba de Enero 2026 \u00a0ser\u00e1 de un \u00a0\u00a0\u00a0<b>3,15 %</b> semestral.</li></ul><p data-block-key=\"261ik\">Y los aumentos en el <b>Grupo 22</b> ser\u00e1n de la siguiente forma:<br/></p><ul><li data-block-key=\"beqb2\">Para las actividades comprendidas en <b><i>Ganader\u00eda y/o Madre</i></b>, <b><i>Arroz 2, Agricultura 3 y Tambo 4</i></b> el porcentaje de aumento se otorga seg\u00fan el nivel de ingresos seg\u00fan los niveles propuestos en las pautas y que est\u00e1n detallados en el <i>Convenio Firmado en \u00a0la \u00a011\u00aa Ronda,</i></li><li data-block-key=\"9hebs\">En el caso de los trabajadores de <b><i>Ca\u00f1a de Az\u00facar</i></b> 1 en julio 2025 fue el \u00faltimo aumento del convenio y dado que reci\u00e9n se va a empezar a negociar para el siguiente periodo en cuanto sean convocados por <b>MTSS</b> dichos porcentajes a\u00fan no est\u00e1n. Como siempre en cuanto se laude ser\u00e1 retroactivo para todos los trabajadores de esta actividad.</li></ul><p data-block-key=\"f7att\">Adem\u00e1s informarles que debajo de cada cartilla de aumento hay un bot\u00f3n de acceso directo a derechos y beneficios vigentes al d\u00eda de hoy en <b>Consejo de Salarios</b> seg\u00fan cada una de las ramas de actividad rural desarrolladas, son de acceso total para cualquier trabajador dependiente/asalariado del <b><i>Sector</i></b>.<br/>Las mismas son de car\u00e1cter <b><i>Legal y Obligatorias</i></b> para las patronales la infracci\u00f3n de la misma tiene todo el poder de <b>LEY</b> seg\u00fan <b><i>Ley N\u00b0 10.449.</i></b><br/>Habilitando a los trabajadores reclamar de forma individual o a trav\u00e9s del Sindicato en \u00e1mbitos de negociaci\u00f3n <b>MTSS</b> o trav\u00e9s de la denuncia al \u00a0<b>IGTSS</b> o tambi\u00e9n por la <b>V\u00cdA JUDICIAL.</b></p>", "wagtail_admin_comments": [], "imagenes_pie": [{"pk": 25, "sort_order": 0, "page": 49, "image": 5}], "autores": [1]}


